Política de Salvaguarda

Nuestro compromiso

Para Climalab, la salvaguarda es el conjunto de principios, medidas y acciones institucionales orientadas a prevenir y responder de forma efectiva ante cualquier situación de abuso, violencia, explotación, negligencia, discriminación o maltrato, ya sea físico, emocional, sexual, simbólico o institucional, que pueda afectar a personas vinculadas directa o indirectamente a nuestras intervenciones.

Esta política busca proteger especialmente a quienes se encuentran en condiciones de mayor riesgo o vulnerabilidad, como niñas, niños, adolescentes, mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, población con Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGED), y comunidades étnicas o históricamente marginadas.

Salvaguardar implica anticiparse al daño y promover entornos seguros, inclusivos y respetuosos donde se garantice el bienestar, la dignidad y los Derechos Humanos de todas las personas.

En Climalab, la salvaguarda es una responsabilidad compartida que atraviesa todos los niveles de la organización y sus aliados, y se concreta mediante la prevención, actuación oportuna y rendición de cuentas frente a cualquier conducta que vulnere el derecho a vivir libres de violencia.

Política de Protección contra la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PSEAH)

Nuestra Política PSEAH establece los principios, obligaciones y acciones para prevenir, identificar, responder y sancionar todos los casos de explotación, abuso sexual y acoso en Climalab y sus espacios de intervención.

Climalab no tolera ninguna forma de explotación, abuso o acoso sexual. Consideramos estas conductas como graves violaciones a los derechos humanos y a nuestros valores.

Nuestro compromiso implica:

Tolerancia cero ante cualquier forma de explotación, abuso o acoso sexual.

Prevención activa: sensibilización, formación continua y entornos protectores.

Respuesta diligente y segura, centrada en la persona afectada.Debido proceso y confidencialidad, protegiendo a víctimas, denunciantes y testigos.

Rendición de cuentas: medidas disciplinarias claras, incluyendo terminación de vínculos.

¿Quién puede denunciar?

Empleados/as, colaboradores/as, personal de apoyo, voluntariado, consultores/as, contratistas, beneficiarios/as, cooperantes, prestadores de servicios y cualquier persona o institución vinculada al trabajo de Climalab.

¿Qué se puede notificar?

  • Cualquier acto, sospecha o preocupación sobre violencia, abuso, acoso, explotación o discriminación cometida por personal de Climalab, organizaciones socias, visitantes o terceros vinculados a nuestras actividades.

  • Incidentes que hayan ocurrido en el marco de un proyecto o actividad de Climalab.
    Situaciones o revelaciones hechas por otra persona.

  • Importante: No es responsabilidad de quien reporta decidir si ocurrió un hecho, pero sí es su deber notificarlo. No intente resolverlo por cuenta propia. La confidencialidad y el respeto del debido proceso están garantizados.

Canales de denuncia

  • Correo: salvaguarda@climalab.org
  • WhatsApp / Teléfono: +57 319 779 0630
  • Puntos Focales de Salvaguarda de Climalab en visitas territoriales.
  • Formulario en línea.