Para Climalab, la salvaguarda es el conjunto de principios, medidas y acciones institucionales orientadas a prevenir y responder de forma efectiva ante cualquier situación de abuso, violencia, explotación, negligencia, discriminación o maltrato, ya sea físico, emocional, sexual, simbólico o institucional, que pueda afectar a personas vinculadas directa o indirectamente a nuestras intervenciones.
Esta política busca proteger especialmente a quienes se encuentran en condiciones de mayor riesgo o vulnerabilidad, como niñas, niños, adolescentes, mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, población con Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGED), y comunidades étnicas o históricamente marginadas.
Salvaguardar implica anticiparse al daño y promover entornos seguros, inclusivos y respetuosos donde se garantice el bienestar, la dignidad y los Derechos Humanos de todas las personas.
En Climalab, la salvaguarda es una responsabilidad compartida que atraviesa todos los niveles de la organización y sus aliados, y se concreta mediante la prevención, actuación oportuna y rendición de cuentas frente a cualquier conducta que vulnere el derecho a vivir libres de violencia.
Política de Protección contra la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PSEAH)
Nuestra Política PSEAH establece los principios, obligaciones y acciones para prevenir, identificar, responder y sancionar todos los casos de explotación, abuso sexual y acoso en Climalab y sus espacios de intervención.
Climalab no tolera ninguna forma de explotación, abuso o acoso sexual. Consideramos estas conductas como graves violaciones a los derechos humanos y a nuestros valores.
Nuestro compromiso implica:
Tolerancia cero ante cualquier forma de explotación, abuso o acoso sexual.
Prevención activa: sensibilización, formación continua y entornos protectores.
Respuesta diligente y segura, centrada en la persona afectada.Debido proceso y confidencialidad, protegiendo a víctimas, denunciantes y testigos.
Rendición de cuentas: medidas disciplinarias claras, incluyendo terminación de vínculos.
¿Quién puede denunciar?
Empleados/as, colaboradores/as, personal de apoyo, voluntariado, consultores/as, contratistas, beneficiarios/as, cooperantes, prestadores de servicios y cualquier persona o institución vinculada al trabajo de Climalab.
¿Qué se puede notificar?
Canales de denuncia